Direktansprache durch Personalberater am Arbeitsplatz zulässig?
Grenzen für Headhunter

Ist die Praxis von Personalberatern, Fach- und Führungskräfte eines Unternehmens an ihrem Arbeitsplatz telefonisch anzusprechen, um ihr Interesse an einem Stellenwechsel zu erfragen, wettbewerbsrechtlich bedenklich? Dies hatte der Bundesgerichtshof in einem aktuellen Fall erneut zu beurteilen – und er hat dabei ein differenziertes Bild gezeichnet.